Особенности получения сотрудником заработной платы на банковскую карту

Безналичный способ оплаты труда предполагает перечисление заработной платы на счет сотрудника в кредитной организации.

Правила оплаты труда работника работодателем определяются статьей 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Таким образом, работник должен указать счет в кредитной организации, на который работодатель будет перечислять оплату труда. Этот счет может быть с пластиковой картой или без нее. Как правило, оформляется счет с картой, которая позволяет оперативно переводить с нее оплату за товары и услуги уже самими работником.

Согласно той же статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Поэтому заработная плата предположительно может быть перечислена на счет иного (третьего) лица, если это указано в каком-либо федеральном законе (например, это могут быть алименты) либо в трудовом договоре с сотрудником. В последнем случае работодатель указывает в назначении платежа, что это заработная плата определенного работника, что позволит избежать вопроса со стороны налоговых органов об источниках доходов третьего лица.

Эксперт Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС Елена Галкина отмечает, что вариативность способов оплаты труда, с одной стороны, дает широкие возможности сторонам трудовых отношений регулировать специфические моменты выплат с учетом разных возникающих на практике ситуаций. С другой стороны, в этих ситуациях необходимо не только экономически верно, но и юридически грамотно оформлять такие выплаты. Это позволит избежать претензии контрольных органов, в особенности налоговой инспекции, ко всем сторонам операций, которые потенциально могут облагаться налогом на доходы физических лиц и формировать базу для взимания страховых взносов на пенсионное, социальное и медицинское страхование.