Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Работа по совместительству может выполняться как по месту его основной работы, так и у других работодателей, при этом в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Трудовой договор о работе по совместительству может быть заключен работником с тем же или другим работодателем, но в нем должно быть указано, что выполняемая работником работа является совместительством. Следовательно, условие о совместительстве является дополнительным положением трудового договора, заключаемого с работником для выполнения другой работы.

В силу положений ст. 283 ТК продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). При этом в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В соответствии со ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Экспертам Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС хотелось бы отметить положительные моменты в регулировании труда лиц, работающих по совместительству:

1) при принятии Трудового кодекса Российской Федерации законодатель обратил свое внимание на проблему регулирования труда лиц, работающих по совместительству, выделив особенности регулирования труда этих лиц в отдельную главу;

2) с принятием Трудового кодекса на лиц, работающих по совместительству, распространены в большем объеме льготы, гарантии и компенсации, чем это было ранее;

3) разрешено совместительство у неограниченного количества работодателей и т. д.

И, конечно же, еще многое предстоит сделать, чтобы до конца учесть те специфические особенности, которые присущи данному виду трудовых отношений - работе по совместительству, и привести в соответствие с Трудовым кодексом всю нормативную правовую базу.