Пандемия и трудовые отношения

Несмотря на то, что в Трудовом кодексе РФ предусмотрено понятие «чрезвычайные обстоятельства», включающее и эпидемии, на данный момент пандемия коронавируса еще не общепризнана чрезвычайным обстоятельством в контексте ТК РФ, а также согласно ТК такое обстоятельство должно подтверждаться письменно.

Ключевым вопросом, который сегодня волнует большинство россиян - это оплата труда и перевод на «удаленку». Согласно статьи 72.2. ТК РФ при чрезвычайных обстоятельствах работодатель вправе без согласия работника перевести его на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу, однако перевод на «удаленку» в контексте этой статьи невозможен. В ней говорится о возможности перевода на работу по другой трудовой функции, в частности, по другой квалификации.

Множество вопросов возникает при переводе работников на удаленный режим работы. Такая практика имеет две стороны, с одной все документы, исходящие от властей всех уровней, носят чисто рекомендательный характер, т.е. по возможности переводить сотрудников на удаленный режим работы, а с другой ст. 312.1 ТК допускает дистанционную работу, в реалии юридических нюансов при переводе на такой вид работы очень много.

Эксперты Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС отмечают, что отдельные работодатели считают режим удаленной работы как изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда в порядке ст. 74 ТК РФ, что в корне не допустимо, так как дистанционная работа не является условием трудового договора, это особый вид трудового договора.

Кроме того, многих работников переводят на «удаленку» с сокращением зарплаты чуть ли не до 50-60% оперируя тем, что это упрощенный формат работы, но нормы трудового права при переходе на такой вид работы не предполагают автоматического уменьшения заработной платы. Однако фактически при подписании соответствующего трудового договора или дополнительного соглашения к старому размер заработной платы может быть установлен по согласованию сторон, то есть определен фактически в меньшем размере, но в этом случае возникает необходимость внесения поправок в штатное расписание, уменьшив соответственно утвержденный там размер заработной платы.

Кроме вышеуказанного, работодатели отправляют своих работников в отпуск без сохранения заработной платы, что не допускается, так как не предусмотрены КоАП РФ, поэтому незаконно и за такие действия трудовой инспекцией предусмотрены штрафные санкции.

Работодатель вправе изменять условие организации труда, с согласия работника, но это не освобождает его от своевременной выплаты зарплаты.