Проблема новых кадров в области электроники

Такая цель будет поставлена в новом федеральном проекте в рамках разрабатываемой вице-премьерами Юрием Борисовым и Дмитрием Чернышенко национальной стратегии развития отрасли. Планируется создавать на базе вузов «молодежные лаборатории», увеличить целевой набор на профильные специальности, а также выделять гранты на проекты студентов. Однако сами студенты пока слабо заинтересованы в работе на российских предприятиях.

Эксперт Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС Ирина Булгакова ознакомилась  с обновленной версией презентации нового национального проекта развития  радиоэлектронной промышленности в России до 2023 года. Сейчас вузы РФ выпускают 20 тыс. профильных специалистов в год, но только 5% остаются в профессии, говорится в презентации. Всего в отрасли работают около 300 тыс. человек, средний возраст половины которых составляет 45-50 лет. На молодые кадры (20-29 лет) приходится только 2%. Как отмечает Ирина Булгакова, чтобы снизить кадровый голод, планируется запустить федеральный проект «Подготовка кадров и научного фундамента для электронной промышленности», на который потребуется 312 млрд руб. из бюджета.

Правительство хочет обеспечить «сквозную подготовку и управление кадрами» от школ до вузов и рабочих мест, запустить в вузах совместные с предприятиями лаборатории, увеличить целевой набор на профильные кафедры, вовлекать студентов в научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы (НИОКР). Также в планах стоит запуск грантовой поддержки проектов и команд на базе университетов и малых компаний. Такой подход, рассчитывают авторы проекта, позволит к 2030 году дополнительно подготовить и удержать в отрасли около 60 тыс. специалистов, обеспечив российские предприятия кадрами на 100%. Однако зарплаты в отрасли растут медленно, и не каждое предприятие готово вовлечь талантливого выпускника в масштабный и интересный проект, - отмечает эксперт Ирина Булгакова. В итоге, поясняет она, кто-то меняет сферу деятельности, а кто-то уходит в более платежеспособные компании.