Разрешите трудиться…

Так, согласно данным изменениям, иностранным студентам разрешено в свободное от учебы время осуществлять трудовую деятельность без получения разрешения на работу.

В перечень иностранных работников, которые могут осуществлять трудовую деятельность в РФ без получения разрешения на работу и при отсутствии у работодателя разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, включены иностранные граждане, обучающиеся в РФ по очной форме в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования по аккредитованным программам.

В связи с этим Рособрнадзор рекомендует руководителям образовательных организаций обратить особое внимание на выдачу иностранным студентам справок, подтверждающих их обучение. В целях предупреждения нарушений законодательства РФ целесообразно организовать учет выдачи таких справок как документов строгой отчетности, предусмотрев нумерацию бланков справок, фиксацию места представления справки для своевременного информирования работодателя в случае завершения или прекращения обучения иностранным студентом.

Эксперт кафедры трудового права и социального обеспечения Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС Алексей Исаев отмечает, что в случае, если иностранный гражданин завершил или прекратил обучение в образовательной организации, трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенный с таким гражданином, подлежит прекращению.