Сегодня молодые орловские мамы активно осваивают новые профессии, позволяющие совмещать работу и воспитание дошкольников

И Надежда подумала о дополнительной профессии, которая была бы нелишней в сложившейся ситуации: мало ли что может случиться. Но где взять деньги на обучение?

На глаза попалось объявление: служба занятости приглашала женщин, воспитывающих детей дошкольного возраста, на бесплатное обучение востребованным на рынке труда профессиям в рамках нацпроекта «Демография». Незанятым полагалась стипендия в размере минималки.

- Я как мама, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, как раз подошла для участницы нацпроекта. Я выбрала профессию кадровика, - рассказывает Надежда.

В настоящее время в нашем регионе направления на обучение получили более 182 мам. Женщины учатся в Орловском госуниверситете экономики и торговли, Орловском медколледже, Финансовом университете при Правительстве РФ, учебном центре службы занятости, других образовательных учреждениях области и получают профессии социального работника, визажиста, флориста, повышают свою компьютерную грамотность, постигают новейшие бухгалтерские программы.

В числе популярных профессий, получив которые можно в дальнейшем открыть собственное дело, - парикмахер, мастер маникюра, швея и другие. Женщины с медицинским образованием могут повысить квалификацию или получить смежную специальность медсестры по массажу, медсестры хирургии, фельдшера.

Справка

Для получения направления на обучение женщине необходимо предъявить паспорт или заменяющий его документ, свидетельство о рождении ребёнка, копию документа, связанного с работой и подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребёнком (для работающих женщин), трудовую книжку или документ, её заменяющий (для неработающих мам), документ об образовании.

Наталья Хомякова, начальник отдела департамента социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области:

- Цель программы переобучения женщин, воспитывающих детей дошкольного возраста, в рамках нацпроекта «Демография» - повышение конкурентоспособности женщин на рынке труда, их профессиональной мобильности, позволяющих успешно совмещать трудовую занятость с семейными обязанностями.