Снегопад и его последствия для работающих

Каждый год большое количество работающих опаздывают или пропускают работу из-за неблагоприятной погоды, в том числе в результате обильных снегопадов. По мнению Роструда, работодатели не должны считать прогулом по неуважительным причинам, возникшую в этом случае ситуацию, а также  наказывать работников за опоздание, если оно произошло из-за сложных погодных условий. Роструд к таким погодным условиям относит: снегопад, дождь, ураган или ураганный ветер. В особенности в случаях, когда имели место предупреждения МЧС. В такую погоду  возникают проблемы с  общественным транспортом.

Трудовым кодексом РФ неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника его трудовых обязанностей расценивается как дисциплинарный проступок. То есть, отсутствие подтверждения уважительной причины неявки работника на работу  может послужить  поводом для дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора. Кроме того, статьей 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено увольнение за отсутствие работника на своем рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительных причин. Трудовой кодекс не определяет список уважительных причин отсутствия на рабочем месте. Роструд указывает, что работодатель должен самостоятельно определить значимость причины неявки или опоздания работника на работу.

Судебная практика складывается в пользу работника, Верховный суд РФ считает неправомерным увольнение работников, которые прогуляли рабочее время из-за  неблагоприятных погодных условий, принимая решения по восстановлению их на работе. Работник должен до предъявления дисциплинарного взыскания, представить объяснительную.

Суды, как правило, разрешают такие споры  при выполнении условий:

- работником осуществлялось информирование  работодателя в лице начальника или его непосредственного заместителя о возможном опоздании или неявке на работу в результате снегопада или иных неблагоприятных погодных условиях. При этом должна быть указана причина опоздания или отсутствия на работе. Уведомление может осуществляться любым способом: посредством телефона, смс-сообщения, письма по электронной почте;

- имеется официально подтвержденная информация о погодных условиях синоптиков и МЧС России, а также предупреждения автотранспортных организаций о возникших проблемах дорожно-транспортного сообщения в день опоздания или неявки работника на работу.

Таким образом, как отмечает эксперт Среднерусского института управления - филиал РАНХиГС Наталья Лытнева, вопрос «прогуливания» довольно дискуссионный, наличие снегопада относится или нет к уважительным причинам для работника, который опоздал или не явился на работу. Решение принимает работодатель в зависимости от конкретной ситуации. Вместе с тем, при возникновении неблагоприятных погодных условий работник должен принять все возможные меры в сложившейся ситуации.