Целевая подготовка кадров для органов государственной власти

Текст документа вводит ряд новых требований к процедуре отбора лиц, поступающих на обучение по образовательным программам высшего образования на условиях целевой подготовки. Спецификой договора о целевом обучении является обязательство о последующем трудоустройстве выпускника в орган государственной власти, который является стороной договора.

Конкурс на заключение договора о целевом обучении проводится комиссией, сформированной в органе публичной власти для обеспечения процедуры отбора на вакантные должности государственной гражданской службы. Конкурс предполагает не только тестирование для оценки уровня владения русским языком, знания основ Конституции России, знаний и умений в сфере информационных технологий, но и способностей и личностных качеств кандидата.

По мнению эксперта Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС Оксаны Малаховой, базовой целью изменения подхода к процессу заключения договоров на подготовку специалистов для органов публичной власти является необходимость определения прогнозной потребности государственного органа в специалистах, обладающих требуемым уровнем компетентности в области будущей профессиональной деятельности. При этом руководителю государственного органа необходимо принимать во внимание и оценивать возможность трудоустройства лиц, уже состоящих в кадровом резерве.