У IT не женское лицо?

В отчете отмечено, что данным Росстата за 2022 г. в гендерном составе ИКТ-специалистов наблюдается явное доминирование мужчин в соотношении 4:1. При этом, как показало проведенное исследование, гендерный дисбаланс не обусловлен демографическими особенностями населения России. Так, на начало 2023 г. гендерный состав населения России был практически сбалансирован (46% - мужчины, 54% - женщины), причем доля мужского и женского населения трудоспособного возраста в общей численности населения составляют 29 и 28% соответственно. В качестве основных причин гендерного разрыва в отрасли выделены следующие: сложившийся социальный стереотип «ИТ - область преимущественно для мужчин», соотнесение наиболее значимых достижений в ИТ с представителями сильного пола, некоторая предвзятость к женщинам в характерных для ИТ-индустрии рекрутинговых процессах, заниженная самооценка женщин с точки зрения зарплатных ожиданий. Отмеченные стереотипы, транслируемые в том числе и средствами массовой информации, на протяжении длительного времени оказывали влияние и на родительские установки. По данным исследования аналитического центра НАФИ, при выстраивании образовательной траектории дочерям родители рекомендуют ИТ-сферу втрое реже, чем сыновьям. Об этом свидетельствует и статистика общего приема в вузы. В 2023 г. лишь 22% от общего количества принятых на обучение по ИТ-специальностям составили девушки.

Однако, как отмечается в исследовании, исторически сложившиеся гендерные стереотипы постепенно нивелируются, и в последнее время пропорции между мужчинами и женщинами в ИТ-отрасли начинают постепенно выравниваться. Наметилась положительная тенденция увеличения интереса женщин к ИКТ-специальностям. По данным аналитики HeadHunter в первом полугодии 2023 г. число соискательниц в сфере ИТ выросло по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года на 11%, в то время как среди мужчин всего на 6%.

По мнению эксперта Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС Анны Савиной, в условиях дефицита качественных ИТ-кадров происходящие демографические, социальные и экономические тенденции в обществе только усилят тренд роста доли женщин среди ИТ-специалистов. Сама по себе ИТ-индустрия в текущий момент открыта для квалифицированных ИКТ-кадров вне зависимости от гендерной принадлежности. Поэтому необходима политика преодоления устоявшихся стереотипов и комплексный подход для привлечения представительниц женского пола в ИТ-сферу. Способствовать выравниванию сложившегося дисбаланса могут просветительские мероприятия по популяризации ИТ-направлений среди школьников (к примеру, в 2023 г. 72% от общего числа прошедших тренажеры проекта «Урок цифры» составили девочки). Так как на современном этапе велика вероятность входа в ИТ-профессию через образовательные программы переподготовки, то при их реализации целесообразно предусматривать особые преференции для целевой аудитории женского пола. В средствах массовой информации, социальных сетях и на телевидении следует шире освещать успехи и достижения представительниц слабого пола в отрасли информационных систем и технологий, организовывать конкурсы, проекты и программы в целях выявления и поощрения наиболее перспективных из них.

Женщинам по природе присуща более развитая интуиция, аналитический склад ума, масштабность мышления, многозадачность и способность решать многочисленные и разнородные проблемы, а это, как раз, незаменимые профессиональные качества для ИКТ-специалиста. Кроме того, ИТ-отрасль открывает для них большие кадровые возможности и перспективы, в том числе и за счет гибкого графика и удаленного формата работы, позволяя сохранять баланс между выполнением рабочих обязанностей и личной жизнью (work-life balance). Таким образом, новый бренд «Женщина в IT» набирает свою популярность, а выравнивание гендерного дисбаланса в технологическом кластере поможет снизить кадровый дефицит в ИКТ-сфере.