Безработица в Орловской области достигла доковидного уровня

О мерах правительства области по снижению напряжённости на региональном рынке труда в условиях распространения COVID-19 парламентариям рассказала замруководителя областного департамента социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Екатерина Данилевская. Она напомнила, что в 2020 году в регионе был зафиксирован резкий рост числа безработных - с 3 тыс. человек в марте до 13,2 тысячи - в августе. Однако начиная с сентября прошлого года численность безработных начала снижаться и в настоящее время составила 3,2 тыс. человек, практически достигнув доковидного уровня.

На 1 августа 2021 года работодатели заявили в органы службы занятости населения области 8,6 тыс. вакансий. Наибольшим спросом на рынке труда по-прежнему пользуются врачи, фельдшеры, медицинские сёстры, инженеры, слесари, токари, электромонтёры, бухгалтеры, учителя, воспитатели, водители автомобиля, трактористы, повара, операторы свиноводческих комплексов и механизированных ферм, а также уборщики, подсобные рабочие, грузчики, разнорабочие.

В рамках госпрограммы «Содействие занятости населения Орловской области» были организованы профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование; оплачиваемые общественные работы; организация временного трудоустройства безработных, испытывающих трудности в поиске работы. 800 человек приняли участие в 36 ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.

Члены профильного комитета облсовета рекомендовали региональному управлению труда и занятости активизировать работу по опережающему профессиональному обучению и стажировке, в том числе в другой местности, работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также предусмотреть возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая оборудование (оснащение) для них рабочих мест, создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество.

В ходе заседания депутаты также рассмотрели законопроект о внесении изменений в региональный закон «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Орловской области».

- Документ устанавливает, что численность работников при исчислении квоты для приёма на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников, без учёта работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах РФ, - отметила председатель комитета Валентина Остроушко. - При исчислении квоты для приёма на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

Как напоминает пресс-служба облсовета, квота для приёма на работу инвалидов в размере 4% от среднесписочной численности работников устанавливается работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек. Работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, устанавливается квота для приёма на работу инвалидов в размере 3% от среднесписочной численности работников.

В работе комитета также приняли участие депутаты Олег Бушля и Денис Филипченков.