Госслужащих теперь будут оценивать по новым критериям

В 2018 году Министерством труда и социальной защиты РФ во исполнение комплекса мероприятий, предусмотренных в Указе Президента РФ от 11.08.2016 №403 «Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016-2018 годы», была утверждена единая методика проведения конкурсного отбора на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включения кандидатов в кадровый резерв.

Разработка унифицированной методики является значительным прорывом в формировании эффективной системы управления персоналом в органах государственной власти.

По мнению доктора экономических наук, профессора кафедры менеджмента и государственного управления Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС при Президенте РФ Андрея Полянина, наибольшее практическое значение имеет тот факт, что оценке будут подвергнуты не только профессиональные, но и личностные качества кандидатов: стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям.

Это позволит существенно повысить эффективность процедуры отбора и привлечь на должности государственной гражданской службы наиболее квалифицированных специалистов, способных исполнять весь объём полномочий государственных органов в условиях динамичных изменений внешней среды.

Фото ok.ru