К вопросу о формировании профессионального кадрового состава государственной гражданской службы

Предложенная Методика определяет организацию и порядок проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Минприроды России, порядок и сроки работы конкурсной комиссии для проведения соответствующего конкурса и направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсных процедур, формирование высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы. Следует отметить, что рассматриваемая Методика разработана в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ и рядом подзаконных нормативных правовых актов.

Как отмечают эксперты Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС, одной из основных задач проведения конкурсов является обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе. В то же время, современные преобразования, происходящие в обществе, объективно влекут содержательные изменения профессиональной деятельности в сфере государственного управления. К примеру, чаще возникает необходимость предоставления экспертных услуг, требуя соответствующего образования и управленческой компетентности. Ежедневная обработка большого объёма информации, например, требует аналитического мышления. Таким образом, деятельность современных специалистов в области государственного управления становится многогранной и требует высокого уровня профессионализма. Поэтому конкурс проводится в целях оценки профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности.