Орловский эксперт прокомментировал опрос на тему «Связаны ли работа и возраст между собой?»

Высказываются различные точки зрения, приводятся содержательные аргументы, критикуются позиции сторонников различных вариантов реализации пенсионных изменений.

На фоне этих дискуссий хотелось бы перевести разговор в несколько иную плоскость: а вообще, связаны ли работа и возраст между собой?

Результаты исследований, опубликованных Фондом общественного мнения от 14 августа 2018 года, позволяют рассмотреть отношение граждан к такому явлению как возрастные ограничения на работу.

Сферами, в которых следует ввести ограничение по возрасту, граждане называют «всё, что связано с перевозками людей», «работу, связанную с тяжелым физическим трудом», «медицину», «работу, связанную с риском для жизни и здоровья».

Результаты исследований показывают, что сегодня нет однозначного представления о том, должны ли быть установлены возрастные ограничения или нет для профессиональной деятельности человека. Во многом это связано с тем, что сфера занятости человека может предопределять целесообразность этих ограничений - в этом убеждено 44% опрошенных.

Чем моложе респонденты, тем в большей степени они уверены в том, что возрастные ограничения во многом зависят от сфер занятости. Среди респондентов 18-30 лет данной позиции придерживаются 52% опрошенных, а в старшей возрастной группе (старше 60 лет) - 31%.

И напротив, старшее поколение убеждено в том, что «ни в каких сферах профессиональной деятельности нельзя устанавливать возрастные ограничения» - 51% опрошенных. В молодёжной среде эту позицию поддерживает 28% респондентов.

Профессор кафедры социологии и информационных технологий Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС Наталья Проказина отмечает, что выявленные характеристики во многом предопределяются субъективными ощущениями опрошенных. Для молодого поколения возраст «60 и старше» кажется чем-то таким далёким, а его представители не всегда воспринимаются как гибкие и адаптирующие к быстроменяющимся условиям работники. К тому же юношеский максимализм также накладывает отпечаток на это восприятие зрелости.

Только активная конструктивная совместная деятельность представителей как молодого, так и среднего и зрелого возраста способны создать условия для диалога поколений, но и, что самое главное, обеспечить высокие результаты труда.

Поэтому не следует забывать об одной, выработанной годами мудрости: «Трагедия - если в организации одни старики, но комедия - если в ней одна молодёжь».