Информационно-аналитическое интернет-издание Орловской области
интернет-издание Орел-регион

Рынок труда: Как эффективно решить проблему трудоустройства инвалидов?

На этот актуальный вопрос искали ответ участники заседания общественного совета при Управлении труда и занятости Орловской области.

В нашем регионе проживают 11,4 тыс. инвалидов трудоспособного возраста. Работу имеют 3,5 тыс. из них. Минтрудом России перед субъектами РФ поставлена задача до конца 2020 года обеспечить занятость 50% инвалидов трудоспособного возраста в количестве от общего их числа.

Проведённый областной службой занятости соцопрос проживающих в регионе инвалидов показал, что не все из них хотят работать. Одних, например, отпугивает маленькая зарплата. Других - возможное сокращение пенсии для работающего инвалида. Третьих не устраивают условия труда.

В Орловской области разработан проект нового закона, предусматривающий внесение изменений в действующее законодательство о квотировании рабочих мест для инвалидов. Его цель - увеличить количество и повысить качество квотируемых рабочих мест, чтобы трудоустройство было эффективным. Работодателю больше не удастся выдать за квотируемое то рабочее место, на котором не созданы подходящие для инвалида условия труда.

Расширится и квотируемая база. Для работодателей, имеющих в штате от 35 до 100 человек, квота увеличится с 2 до 3% от среднесписочной численности работников. Это даст не менее 600 новых рабочих мест. Квота для крупных предприятий, на которых трудятся более 100 человек, останется равной 4%.

На заседании отмечалось, что сейчас в Орловской области квота распространяется на 714 работодателей, квотируемая база составляет 3 247 рабочих мест для инвалидов. Действующее законодательство о квотировании предусматривает для работодателей право воспользоваться возможностью в счёт квоты арендовать соответствующие рабочие места у других работодателей, создать за собственные средства производственные подразделения для трудоустройства инвалидов в счёт установленных им квот, разместить заказ на специализированных предприятиях общественных организаций инвалидов. Таким правом в 2016 году воспользовались 29 работодателей.

- В соответствии с действующим законодательством наше управление проводит проверки выполнения работодателями региона установленной квоты. Введённая в 2013 году административная ответственность для работодателей, привлечение виновных лиц к ответственности привели к снижению количества правонарушений в этой сфере, - отметил начальник Управления труда и занятости Орловской области Анатолий Майоров.

Свои мнения по поводу решения проблемы трудоустройства инвалидов на заседании совета высказали представители работодателей, общественных организаций, ведомств. Председатель общественного совета Александр Шведов пообещал доработать все поступившие предложения для внесения в новый закон. В ближайшее время в открытом доступе на портале Орловской области будут организованы публичные консультации по обсуждению этого проекта.

Николай Столяров, председатель Орловской областной организации Всероссийского общества инвалидов:

- Знаю лично многих людей, которые при трудоустройстве скрывают свою инвалидность, опасаясь, что их не возьмут на работу. Выходом могло бы стать открытие новых специализированных предприятий для людей с ограниченными возможностями здоровья или создание специализированных цехов на базе действующих обычных предприятий.

Сергей Волков, гендиректор ООО «Орловское УПП «Металлоштамп»:

- Наше предприятие изначально создано как предприятие для слепых. Но сейчас на нём работают и люди, страдающие нарушениями слуха, опорно-двигательного аппарата, эпилептики, онкобольные. Но, к сожалению, лишь два работодателя в городе дают нам свои заказы - мы качественно их выполняем. Остальные - опасаются. Необходимы стимулы, чтобы заинтересовать других заказчиков.

Елена Лебедева, начальник отдела Управления труда и занятости Орловской области:

- Чтобы повысить уровень занятости инвалидов, особенно с тяжёлой формой заболеваний или проживающих в сельской местности, целесообразно рассмотреть возможность возрождения надомной формы организации труда, которую наши работодатели, к сожалению, не практикуют. Можно заинтересовать их, например, утвердив денежный грант для работодателей, создающих рабочие места с гибкими формами занятости, а также занятостью надомной или дистанционной.

Автор: Ольга Кабочкина
10 Марта 2017 10:33
Короткая ссылка на новость: regionorel.ru:443/~p1Zc5
Комментарии


Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений
Актуальное видео
23.10.2021 07:34:00
Сделайте прививку!
Наш паблик

Архив газет

Новости