интернет-издание Орел-регион
интернет-издание Орел-регион
Он заключается между работодателем и работниками и содержит основные положения по социально-трудовым отношениям между ними. В нём стороны оптимально согласовывают свои интересы, предоставляя каждой из них не только права и гарантии более льготные по сравнению с установленными законами, но и налагая при этом определенные обязательства на каждую из сторон.
Каждый коллективный договор - это штучный, индивидуальный документ, отражающий интересы конкретного коллектива, работающего в определенных условиях организации труда. Составить единый типовой договор для всех организаций невозможно, так как условия работы коллектива, скажем, больницы отличается от тех условий, в которых трудятся рабочие завода. Значение имеет и численность трудового коллектива.
По итогам конкурса «Лучший коллективный договор» в номинации «Внебюджетные учреждения» с численностью работников свыше 300 человек победил филиал ПАО «Россети Центр» - «Орёлэнерго». В номинации «Бюджетные учреждения» с численностью работников до 30 человек - Глазуновская основная общеобразовательная школа. В номинации «Бюджетные учреждения» с численностью работников от 31 до 100 человек - Детский сад №4 города Болхова. В номинации «Бюджетные учреждения» с численностью работников свыше 100 человек победили Дворец пионеров и школьников имени Ю.А. Гагарина и Орловский техникум агробизнеса и сервиса города Мценска.
Победителям вручили дипломы губернатора Орловской области, благодарности Федерации профсоюзов Орловской области и памятные кубки.
Юрий Власов, заместитель председателя Федерации профсоюзов Орловской области:
- Конкурс «Лучший коллективный договор» - это одна из самых важных инициатив орловских профсоюзов, поддержанных властью. Он позволяет поддержать работодателей и профсоюзы, которые заботятся о своих сотрудниках, распространить хорошую практику социального партнёрства на большее количество организаций. Первый конкурс состоялся в 2015 году и с тех пор проводится ежегодно.
